ADMINISTRACIÓN DE NÓMINAS

¿Cuáles son los beneficios de este Servicio?

·   Reducción y control de costos. Transfiera de los costos de contratación, capacitación y salarios de personal dedicado al proceso de nómina. También se olvida de adquirir, mantener y actualizar constantemente un software especializado, además de la reducción en todos los gastos indirectos, como lo son los riesgos derivados de las relaciones laborales.

·  Enfoque los recursos y tiempo de la empresa en su negocio principal. Olvídese de las actividades administrativas relacionadas con el manejo de personal, para que se concentre en actividades de mayor valor agregado para su negocio.

· Solvencia para adoptar las mejores prácticas de compensación. Planes de retiro, bonos, compensación variable. Todo al alcance de la empresa y en beneficio de sus empleados, sin complicaciones en la administración.

·  Flexibilidad para manejar casos y problemas especiales.  

·  Libérese del riesgo. Nos hacemos responsables por multas y recargos, en caso de que las hubiese, debido a causas imputables a nuestro servicio.

· Salvaguarda de información. El servicio de Administración de Nóminas permite incrementar el nivel de seguridad y confidencialidad de la información que maneja la nómina, la cual es almacenada fuera de las instalaciones de su empresa.

·   Reducción del pasivo laboral.

· Manejo de beneficios o prestaciones de manera discrecional, por área departamento, puesto, proyecto.

·   Nuestra factura de servicios es 100% deducible de impuestos.

·   Evite auditorías de las autoridades: IMSS, INFONAVIT, SAT o la tesorería estatal.

¿Qué incluye nuestro servicio de Administración de Nóminas?

• Cálculo y determinación de impuestos y sus derivados sobre nóminas.
• Reportes oportunos y detallados sobre el pago de nómina.
• Timbrado de Recibos de Nomina.
• Pago de nómina de la fuerza laboral de tu empresa.
• Pago de cuotas obrero patronales en su totalidad.
• Cubrir incapacidades.
• Cálculo y pago de liquidaciones mensuales y bimestrales.
• Reporte ante el IMSS por altas, bajas, modificaciones de salarios.
• Respaldo legal que incluye trámite de baja del empleado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y entrega de finiquito correspondiente.
• Avisos de retención de INFONAVIT.